Допуск организаций к СОУТ: Постановление Правительства 537

Вопросы обеспечения безопасности и здоровья работников на предприятиях становятся все более актуальными. В этом контексте проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) играет ключевую роль, позволяя выявлять и минимизировать риски для здоровья работников. Недавно принятое Постановление Правительства 537 от 25 апреля 2024 года вносит значительные изменения в процесс допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда.

В данной статье мы рассмотрим правила допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда, основные изменения, внесенные Постановлением, включая новые требования к допуску организаций к проведению СОУТ. Мы также рассмотрим поправки, внесенные в связи с постановлением правительства 537, к предыдущим нормативным актам, включая постановление правительства 2332.

В настоящее время для получения допуска к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) требуется выполнение определенной последовательности шагов и процедур.

1. Государственная регистрация юридического лица
Первым шагом является государственная регистрация юридического лица, которое намерено проводить СОУТ.

2. Формирование группы сертифицированных экспертов
Для проведения СОУТ необходимо иметь не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ. При необходимости организация может обучать и аттестовывать своих сотрудников.

3. Создание и аккредитация испытательной лаборатории
Важным требованием является наличие аккредитованной испытательной лаборатории, которая должна соответствовать стандартам и требованиям Росаккредитации.

4. Подача заявления в Минтруд России
Организация должна подать заявление в Минтруд России о регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ. В заявлении необходимо указать информацию о юридическом лице, его деятельности, испытательной лаборатории и экспертах.

5. Рассмотрение заявления и принятие решения
Минтруд России рассматривает заявление в течение определенного срока и принимает решение о регистрации организации в реестре. Если заявление соответствует требованиям, организация получает допуск к проведению СОУТ.

Это текущий порядок допуска организаций к проведению СОУТ, который требует соблюдения определенных правил и процедур в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами.

Для получения допуска к проведению специальной оценки условий труда (СОУТ) организациям необходимо подать соответствующее заявление. Это важный этап, требующий соблюдения определенных правил и процедур. Давайте рассмотрим подробности этого процесса:

Содержание заявления:
1.    Полное наименование и место нахождения организации: Заявление должно содержать точные и полные сведения о наименовании и адресе местонахождения организации.
2.    Идентификационный номер налогоплательщика: Указание ИНН организации обязательно для идентификации в налоговых системах.
3.    Основной государственный регистрационный номер: Этот номер помогает однозначно идентифицировать организацию в реестрах и базах данных.
4.    Сведения о проведении СОУТ в уставе: В заявлении необходимо указать, что в уставе организации прописан вид деятельности, включающий проведение специальной оценки условий труда.
5.    Информация о испытательной лаборатории: Если в организации имеется структурное подразделение – испытательная лаборатория, необходимо предоставить информацию о ее аккредитации: номер, дата выдачи аттестата аккредитации, а также область аккредитации, соответствующая требованиям законодательства.
6.    Сведения о экспертах: Заявление должно содержать информацию о специалистах, работающих в организации и имеющих сертификат эксперта на право проведения СОУТ. Необходимо указать не менее пяти экспертов, включая того, кто имеет высшее образование в области гигиены труда или смежной специальности.
7.    Контактная информация: В заявлении должен быть указан адрес электронной почты организации и данные о руководителе.

Подача заявления:

• Заявление может быть оформлено на бланке организации и подписано руководителем, с заверением печатью.
• С 1 января 2023 года подача заявления осуществляется исключительно в электронном виде через единый портал государственных и муниципальных услуг.
• Заявление должно быть подписано электронной подписью, установленной законодательством Российской Федерации.

Рекомендации:

• Рекомендуется приложить к заявлению копии документов, подтверждающих указанные в нем сведения, такие как копии аттестата аккредитации испытательной лаборатории и выписки из Единого государственного реестра юридических лиц.

Эти требования и рекомендации составляют необходимую основу для подготовки и подачи заявления на допуск к проведению СОУТ в Минтруд России. Соблюдение всех указанных требований поможет в успешном прохождении процедуры допуска и получении соответствующего статуса в реестре СОУТ.

Для организаций, желающих заниматься проведением специальной оценки условий труда (СОУТ), установлены строгие критерии и требования, которым необходимо соответствовать. Данные требования предусмотрены в федеральных законах и регулирующих документах, включая последние изменения, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации № 537 от 25.04.2024 года. Вот основные требования:

1.    Указание в уставных документах: Организация должна иметь в уставных документах указание проведения специальной оценки условий труда как основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности.
2.    Квалификация экспертов: Организация должна иметь не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и прошедших аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. Не менее одного из них должно иметь высшее образование по специальностям: общая гигиена, гигиена труда или санитарно-гигиенические лабораторные исследования.
3.    Наличие испытательной лаборатории: Организация должна иметь в качестве структурного подразделения испытательную лабораторию, которая аккредитована на проведение исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Допуск к проведению СОУТ и аттестация экспертов проводятся федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на это постановлением Правительства Российской Федерации. Эксперты, прошедшие аттестацию, вносятся в реестр экспертов организаций, проводящих СОУТ. Отсутствие выполнения любого из перечисленных требований может привести к тому, что организация лишится права на проведение СОУТ. Это может произойти, если уставные документы не содержат указание о проведении СОУТ, если количество экспертов не соответствует установленным требованиям или если в организации отсутствует аккредитованная испытательная лаборатория.

Таким образом, организации, желающие заниматься проведением специальной оценки условий труда, должны строго следовать законодательным требованиям и обеспечивать высокий уровень квалификации своих специалистов и технические возможности для проведения соответствующих исследований.

Правительство Российской Федерации приняло важные изменения в правилах, регулирующих деятельность по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ). Вот основные изменения, внесенные в связи с постановлением № 537 от 25.04.2024 года:

Цифровизация и переход на реестровую модель:

• Цифровизация процесса: Важным шагом стал переход от бумажных заявлений к электронной форме подачи документов через единый портал государственных и муниципальных услуг.
• Упрощение подписи: Теперь заявление можно подписать с использованием УКЭП или УНЭП через Госключом на Едином портале государственных услуг (ЕПГУ).

Ускорение процесса:

• Моментальная регистрация: Регистрация заявления будет проводиться немедленно, а не в течение 5 рабочих дней, как ранее.
• Быстрое рассмотрение: Информация о решении по заявлению будет предоставляться в день его принятия, сокращая сроки рассмотрения с 3 рабочих дней до нуля.

Автоматизация процесса управления:

• Изменение критериев датирования: Дата допуска экспертной организации к проведению СОУТ и дата прекращения этой деятельности теперь будут определяться датой внесения записи в реестр, а не датой принятия решения Минтрудом.
• Упрощение информации в заявлении: Исключена необходимость указания ОГРН в заявлении о регистрации в реестре организаций, проводящих СОУТ.

Повышение эффективности управления данными:

• Переход к реестровой модели: Сертификаты экспертов заменены на записи в реестре аттестованных лиц, что отразилось на содержании заявления, где теперь указывается не эксперты с сертификатами, а эксперты, прошедшие аттестацию.
• Обновление информации: В случае изменения сведений об экспертной организации, заявление о корректировке информации направляется в Минтруд через ЕПГУ, обеспечивая оперативное обновление данных.

Эти ключевые изменения позволят сделать процесс допуска к проведению СОУТ более эффективным, прозрачным и удобным для всех участников. Они способствуют цифровой трансформации и повышению качества управления данными, что важно для обеспечения безопасности и комфорта трудовой деятельности.

Для того чтобы проводить специальную оценку условий труда в 2024 году, необходимо иметь соответствующую квалификацию. В Институте ЕВИДПО есть более 100 курсов повышения квалификации и переподготовки по охране труда. Обучение проходит онлайн в сжатые сроки, а для групп действуют скидки!

1.    Постановление правительства 537: В статье упоминаются изменения, внесенные постановлением Правительства Российской Федерации №537. Эти изменения касаются требований к организациям, проводящим специальную оценку условий труда.
2.    Цифровизация и переход на реестровую модель: В результате изменений была проведена цифровизация и переход на реестровую модель для проведения специальной оценки условий труда. Это позволило сделать процесс регистрации более простым и эффективным.
3.    Основные изменения: В статье отмечаются основные изменения, внесенные в правила допуска организаций к проведению специальной оценки условий труда. Среди них изменение процедуры регистрации, замена бумажных заявлений на электронные, а также сокращение сроков обработки заявлений.
4.    Требования к организациям: Подчеркивается необходимость соответствия организаций определенным требованиям, таким как указание проведения специальной оценки условий труда в уставных документах, наличие не менее пяти экспертов, прошедших аттестацию, и наличие аккредитованной испытательной лаборатории.
5.    Последствия невыполнения требований: Отмечается, что организации могут лишиться допуска к проведению специальной оценки условий труда в случае несоблюдения установленных требований. Это может произойти, если в уставных документах не указана такая деятельность, если необходимое количество экспертов не набрано, или если отсутствует аккредитованная испытательная лаборатория.

Итак, изменения, внесенные постановлением правительства №537, направлены на упрощение процесса проведения специальной оценки условий труда и повышение эффективности данной деятельности. Они предусматривают цифровизацию процесса, сокращение административных барьеров и ужесточение требований к квалификации организаций и их сотрудников.